MBA提前面试中,考官更倾向看学员的哪些表现?

MBA提前面试中,考官更倾向看学员的哪些表现?
  •   对MBA备考的整个过程来说,提前面试是最为重要的一个环节,特别是针对清北人这类重点院校来说,没有通过提前面试,后面更是想都不用想了,而在实际MBA面试中,一般考官了解考生的时间只有几分钟,还要在这过程中对考生进行一个评分。那么考官对考生的考核标准占比都有哪些呢?
    1. 工作经历占 30%
      这部分主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位,以及所服务企业的规模和水平。这些信息同样是通过考生的申请材料获知,特别是材料申请中的论述题部分。面试时,考官同样会对此进行提问。
    2. 教育背景占 15%
      这环节是看考生的毕业院校,大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如,专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知,在面试时进一步提问。
    3. 思维反应占 20——30%
      主要是在面试中,通过考生回答问题是否考虑周全、说话是否具有逻辑性、能否抓住问题关键等方面进行评判。很多院校会有压力面试,考核的正是学生的思维反应能力。
    4. 团队意识占 15——20%
      在材料申请、个人面试中,都会有涉及到这方面的问题。而在小组面试中,则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作,是否善于沟通,是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
    5. 志趣抱负占 10——15%
      在申请材料的论述题中,大多院校会提及“职业规划”的问题。这部分考察了考生的志向是否明确,是否具有可实现的轨迹,是否正在为此付出努力……在个人面试中,考官同样会对考生做出的回答进行提问。
    6. 修养风度占 5%
      考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等,都关乎面试官对考生的印象。
      以上列举的6点是在MBA提前面试的一个考核评分占比,备考的同学可以做一个参考,有针对性的进行练习、准备,提早规划。
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