MBA提前面试:民企外企人员备考应准备哪些问题

MBA提前面试:民企外企人员备考应准备哪些问题
  •   大家都知道提前面试在MBA中的重要作用,那到底我们应该怎么备考MBA提前面试呢?下面我们来看看作为民企,外企申请者怎么备考MBA面试中的问题。
      个人综合素质面试分为三类:
      结构化问题,是面试官考核考生共性的问题;
      非结构化面试问题,是结合考生个性化情况的面试问题;
      压力面试,测试你的抗压、情绪控制、危机处理能力;
      备注:A类背景、B类背景除了决定面试官的关注点外,也直接决定了你是否有实力报考国内一流名校,务必通过跨考教育MBA提供的背景测评系统进行评估,避免浪费精力
    1外企申请者
      <5年工作经验的A类背景
      1. 避免成为螺丝钉式的工作模式;
      2. 工作中个人价值如何得到有效体现;
      3. 是否有晋升的可能性;
      4. 本职工作的创新能力,对工作对公司对行业的了解,避免同质化,独辟蹊径的能力;
      5. 是否适应公司的工作节奏及表达环境;
      <5年工作经验的B类背景
      1. 工作热情的调动和行动能力;
      2. 避免成为螺丝钉式的工作模式;
      3. 是否找到了自己的职业定位,并在努力有晋升可能;
      4. 不断磨炼、学习、提高、补缺;
      5. 是否适应公司的工作节奏及表达环境;
      >5年工作经验的A类背景
      1. 职业发展的瓶颈在哪里;
      2. 流程化工作要求,是否保有独立的思考能力和决策能力;
      3. 职业是否有突破的可能,是否有晋升的空间;
      4. 流程化单一式工作方式到全面协调掌控全局工作的转变,从点到线的质变。
      >5年工作经验的B类背景
      1. 更多体现本职工作在公司发展中的重要性;
      2. 对核心工作及部门的支持体现在哪里;
      3. 管理职能如何体现,部门的地位体现;
      4. 个人能力如何体现;
    2民企申请者
      <5年工作经验的A类背景
      1. 工作中的业绩,是否得到领导的赏识;
      2. 能否有效的寻找并抓住工作中的机会及机遇;
      3. 个人职业定位是否吻合领导对你的未来期待;
      <5年工作经验的B类背景
      1. 公司提供的平台,是否能满足你的职业发展需要;
      2. 你所在部门中,如何体现出你工作的重要性;
      3. 个人发展和定位,现在和未来,是否清晰有方向。
      >5年工作经验的A类背景
      1. 个人发展与企业发展如何同步;
      2. 民营企业发展中的弊端是否对你的职业发展有制约,如何解决;
      3. 公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;
      4. 是否及时反思,通过哪些方法和途径完成业绩突破;
      5. 除了组织的力量,你自己想到了哪些,做到了哪些;
      >5年工作经验的B类背景
      1. 如何打破职业局限,突出个人工作中的自我价值;
      2. 对核心工作及部门的支持体现在哪里;
      3. 公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;是否能有突破和发展;
      4. 工作中的节点是否有改变的可能性,是否在为改变而努力;
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