职场上应该避免的几种效应

职场上应该避免的几种效应
  • 让人的大脑跨出舒适区,其实是一个相当需要意志力的事情。比如在选择工作任务时,我们在心理上更倾向于选择自己已经非常熟悉的工作,而非一个全新的充满挑战的任务;承接业绩目标时,更愿意找各种理由为完不成业绩做铺垫,而不是马上跟老板立军令状。

    虽然呆在舒适区会让我们的大脑很爽,但不幸的是,我们需要在一个相对焦虑的状态下才能有最佳表现。任何自我鞭策以达到更高水平的人都知道:当你真的在挑战自己时,你做出的成绩连你自己都会惊讶。
  • 职场中,别让哪3个“破窗效应”害了自己呢?
    今天就来说一说职场中我们要避免那些「破窗效应」呢?不做「破窗」人 通过上面的例子,「破窗」通指第一次去做某一件事情,而这件事情通常是不好的。“公司第一个迟到的人”“公司第一个不遵守规章...
  • 职场中的“破窗效应”是什么?该如何杜绝“破窗效应”?
    主要指的就是一些细节对于人的暗示作用,在职场当中往往会因为一些小的挫折,就选择自暴自弃,什么都不管,过到最后只会让结果越来越糟糕。在职场当中想要杜绝“破窗效应”,就需要树立一个正确的观念,在职场当中...
  • 在职场中,如何避免半途效应,锻炼出永不放弃的精神?
    初入职场是个理智与情感,大伙为了更好地争名夺利趋利使出浑身解数,只为了更好地以后的某一刻能博真空上阵出类拔萃。初入职场又是个海选场,是毛驴是拉尔出去遛遛,适者生存,能者上劣者下,谁也怨不了谁。循环论证,...
  • 都说职场上要掌握“定势效应”,这种效应指的是什么呢?
    从而获取更多机会。说到最后,想要避免定势效应,心态也要随之转变,凡事多想一步,多看一步,遇事不要总是不耐烦想要急吼吼的解决,冷静下来多思考和发散,你会发现,职场中处处有道理,事事都能带来成长。
  • 哪些行为是职场中应尽量避免的
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